Пушкин одной фразой объяснил, как общаться с начальством - многим этого сейчас не хватает

Советы Пушкина о профессиональных отношениях и их актуальность сегодня

В письме брату Льву в 1822 году Александр Пушкин дал необычный совет по общению с начальством. Он рекомендовал придерживаться "холода" в отношениях: "Будь холоден со всеми: фамильярность всегда вредит; особенно же остерегайся допускать ее в обращении с начальниками, как бы они ни были любезны с тобой. Они скоро бросают нас и рады унизить, когда мы меньше всего этого ожидаем. Не проявляй услужливости и обуздывай сердечное расположение, если оно будет тобой овладевать, люди этого не понимают и охотно принимают за угодливость, ибо всегда рады судить о других по себе".

Этот совет отражает глубокое понимание Пушкиным динамики власти. Поэт считал, что показная доброжелательность начальства может быть непостоянной, а излишняя услужливость часто воспринимается как лесть, а не искренность. Такое поведение, по его мнению, может привести к неожиданному унижению. Пушкин, опираясь на свой опыт камер-юнкера царского двора и наблюдения за придворной жизнью, подчеркивал, что служебные интересы часто преобладают над личными симпатиями.

В современном контексте совет Пушкина вызывает споры. Сторонники открытого менеджмента считают его устаревшим, выступая за прозрачность и доверие в отношениях с руководством. Однако многие эксперты по управлению персоналом согласны с важностью сохранения субординации. Излишняя близость с начальством может негативно сказаться на профессионализме и объективной оценке сотрудника. Например, доктор Лиза Морган, специалист по корпоративной этике, утверждает: "Несмотря на желание создать дружескую атмосферу, сохранение профессиональной дистанции с руководством является ключом к объективной оценке производительности труда и предотвращению конфликтов интересов".

Пушкинский совет не предписывает полной отстраненности, а призывает к поиску баланса. Важно быть вежливым и профессиональным, не переходя дозволенных границ. Деловые отношения отличаются от дружеских, и не следует ожидать от начальства личной привязанности. Эта "пушкинская дипломатия" - умение выстраивать профессиональные связи на основе взаимоуважения и компетентности, избегая как чрезмерной холодности, так и неуместной фамильярности. Примером из истории может служить Наполеон Бонапарт, известный своим требованием к маршалам не только беспрекословного подчинения, но и строгой субординации вне поля боя. Он считал, что личные связи могут подорвать иерархию и дисциплину, что по сути перекликается с советом Пушкина. Такое умение ценно в условиях постоянно меняющейся профессиональной среды. Совет, сформулированный почти два столетия назад, остаётся актуальным, напоминая о важности разумного подхода к взаимодействию с людьми, наделёнными властью.

undefinedЧто еще стоит узнать:

• 16 сотрудников за день не явились: экс-работник объяснил причины ухода кадров из Магнита
• Самый процветающий и комфортный город России: почему из него уезжают жители
• Почему «Пятерочкам» не хватает сотрудников: реальные причины, о которых все молчат - на собеседовании такого не расскажут
• Аварийные работы с 9:00 оставят без воды 14 улиц Кинешмы 25 июля
• Двое мотоциклистов госпитализированы после столкновения с "семеркой" на окружной дороге Иванова