16 сотрудников за день не явились: экс-работник объяснил причины ухода кадров из Магнита

Проблемы труда и адаптации в сети «Магнит»

"Магнит", один из российских ритейл-гигантов, столкнулся с масштабной проблемой - непрерывным оттоком персонала. Открытие нового склада стало своего рода катализатором: 16 сотрудников не вышли на работу после первой же смены. Этот эпизод - лишь верхушка айсберга, указывающая на системные сложности, о которых рассказал Александр, бывший работник склада "Магнита". Его отзыв на платформе "Отзовик" раскрывает значительное расхождение между обещаниями компании и реальной картиной условий труда.

Ключевые претензии Александра к работодателю сводятся к следующему: в первую очередь, это обман с оплатой труда. Обещанные 225 рублей в час за первые 165 часов работы в договоре превратились в фиксированные 56 рублей. Остальная часть дохода, по его словам, была "сдельной составляющей", механизм расчета которой оставался непрозрачным для сотрудников. Рабочие смены на складе могли затягиваться до 13 часов подряд без законного перерыва на обед, а администрация постоянно искала способы уменьшить выплаты. Низкие температуры в производственных помещениях создавали дополнительный дискомфорт. Чтобы получить хоть сколько-нибудь приемлемую зарплату в 30 тысяч рублей, работникам приходилось трудиться практически без выходных. Доход выше, например, 70 тысяч рублей, как у самого Александра, был доступен лишь единицам, сумевшим адаптироваться или занимавшим руководящие позиции, но и для них сохранялась угроза снижения выплат.

Особенно заметна катастрофическая текучесть кадров. Александр утверждает, что история с 16 не вышедшими на смену сотрудниками - не исключение, а закономерность. Поиск и найм новых сотрудников превратились в непрерывный конвейер. При этом сам Александр, несмотря на жесткую критику, проработал в "Магните" два года, приспособившись к тяжелым условиям и добившись дохода около 70 тысяч рублей. Однако его опыт показывает, что такая адаптация сопряжена с постоянным стрессом и отсутствием каких-либо гарантий. Его слова подтверждает и эксперт в области трудового права Игорь Ельцов: "Подобная ситуация, когда условия труда и заявленная оплата не соответствуют действительности, является распространенной практикой в сегменте низкоквалифицированного труда. Отсутствие четкого регламента расчета сдельной оплаты - это прямое нарушение трудового законодательства и лазейка для манипуляций со стороны работодателя". Служба исследований российского сервиса по поиску работы hh.ru отмечает, что в 2023 году доля вакансий с нестандартной формой оплаты (например, сдельной или зависящей от KPI) увеличилась на 15% по сравнению с 2022 годом, что может быть одним из факторов роста недовольства среди работников.

Ранее мы писали, что на рынке труда наблюдается беспрецедентная ситуация: число доступных вакансий почти равняется количеству соискателей.

В сфере розничной торговли потребность в персонале ежегодно возрастает на 30% из-за активного расширения торговых сетей, а также открытия новых магазинов с неполным штатом из-за отсутствия кандидатов. Основными причинами дефицита кадров в ритейле остаются низкие зарплаты и тяжёлые условия труда.

Что еще стоит узнать:

• Куртки не убирайте, вскоре они пригодятся: Вильфанд предупредил о резком похолодании почти на 25 градусов
• Только в 50 лет поняла, почему нельзя выключать плиту сразу после готовки
• Не кефир и не цикорий: обнаружен любимый напиток долгожителей - в разы полезнее зеленого чая
• В Ивановской области детям запретили купаться одним после гибели на воде в этом году
• Попадут в водоворот проблем: эти три знака входят в полосу невезения с 25 июля