«Старая школа против выгорания»: зачем компании охотятся за сотрудниками пенсионного возраста
- 10:35 29 января
- Алексей Смирнов
Ситуация на рынке труда кардинально изменилась за последние десять лет. Если раньше компании стремились омолодить коллектив, то теперь приоритеты сместились в сторону опытных кадров. Молодое поколение все чаще отказывается от работы в найме, избегает физических нагрузок и не желает соблюдать строгую дисциплину. Работодатели продолжают искать активных кандидатов до 25 лет, но реальный результат показывают именно сотрудники старше сорока.
Соискателей предпенсионного возраста часто оценивают предвзято, отказывая им в обучении. Однако на практике именно они оказываются самыми надежными звеньями производства. В то время как молодежь ищет вдохновение и свободный график, старшее поколение спокойно переносит рутину и четко выполняет требования. Нередко начальники 40+ пользуются в коллективе гораздо большим авторитетом, чем их молодые коллеги.
Справочная информация: к категории предпенсионеров в России относятся граждане, которым осталось не более пяти лет до страховой пенсии по старости. За их необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу предусмотрена уголовная ответственность.
Частный бизнес и производство остро ощущают кадровый голод. Пока выпускники вузов выбирают сферу услуг, резюме пенсионеров становятся единственным способом закрыть вакансии. Опытные специалисты не требуют особых условий и привыкли работать на одном месте десятилетиями. В отличие от зумеров, они не ждут мгновенных привилегий и готовы брать на себя ответственность за результат без постоянного контроля со стороны руководства.
Дефицит кадров особенно заметен в ритейле. Многие соискатели не понимают, почему "Пятерочкам" не хватает сотрудников, но ответ кроется в нежелании молодежи работать в жестком графике. Основные претензии работодателей к молодым кадрам включают:
- отсутствие дисциплины и частые опоздания;
- нежелание начинать карьеру с низких позиций;
- низкую лояльность к компании и быструю смену рабочих мест.
Интересный факт: согласно статистике кадровых агентств, сотрудники в возрасте 50+ на 20% реже уходят на больничный по сравнению с молодыми родителями, что делает их более стабильным ресурсом для бизнеса. При этом многие опытные рабочие, уходя на пенсию, открывают свои мастерские и отказываются возвращаться на заводы даже на более высокие зарплаты.
Также ранее мы писали, что ивановская молодежь оценивает грязь и шум как главные недостатки работы на заводах. По данным исследования hh.ru, 42% опрошенных в ЦФО считают промышленную деятельность опасной и скучной. Многие респонденты до сих пор представляют производство через
"устаревшие станки и ржавые цеха"