Готовьтесь к переработкам за прежние деньги: как изменятся правила расчета зарплаты с 1 сентября
- 04:50 8 сентября
- Алексей Смирнов
С 1 сентября 2026 года годовой лимит сверхурочной работы вырастет со 120 до 240 часов - это прямо закреплено в Федеральном законе № 144-ФЗ. Но работодатель не может просто объявить об этом в понедельник утром: повышенный предел должен быть зафиксирован в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Плюс - обязательное письменное согласие самого работника. Без подписи сотрудника привлечь его к переработке сверх 120 часов нельзя.
Ежедневный лимит переработки - четыре часа. Для работников, занятых во вредных условиях третьей и четвёртой степени, ничего не меняется: их потолок остаётся прежним - 120 часов в год.
Схема оплаты выглядит так: в пределах первых 120 часов первые два часа переработки - не менее полуторного тарифа, остальные - не менее двойного. С 121-го часа каждый час сверхурочной работы оплачивается только по двойной ставке. При расчёте учитывается вся зарплата по действующей системе, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Вместо повышенной оплаты работник вправе взять дополнительные дни отдыха - по желанию.
Тем, кто отработает больше 120 сверхурочных часов за год, положен оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Это одна из новых гарантий, которые закон устанавливает в противовес расширению лимита переработок.
Отдельная поправка касается малого бизнеса. С 1 сентября 2026 года компании с численностью до 70 сотрудников смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Сейчас этот порог составляет 35 человек, а в торговле и бытовом обслуживании - всего 20. Срочный договор, подписанный под давлением или без реальных оснований, можно оспорить - соглашение сторон предполагает добровольность.
Ещё одно изменение - по закону № 91-ФЗ - касается женщин с детьми. Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок матери, воспитывающей ребёнка до трёх лет. До сих пор эта гарантия распространялась только на детей до полутора лет. Изменение также вступает в силу 1 сентября 2026 года.
С того же месяца крупные банки начнут подключать клиентов к цифровому рублю. Получать в нём зарплату - исключительно добровольно: принудительный перевод выплат в цифровую форму запрещён. Привычные карты и наличные остаются в обороте, что подтверждает Банк России. Кстати, работодатели получают и новые возможности для материального поощрения сотрудников - об этом стоит знать отдельно.
Главный практический совет: следите за табелем учёта рабочего времени и расчётными листками. Именно там первыми появляются расхождения с тем, что подписано в договоре. Не стоит соглашаться на что-либо второпях - изменения в рабочем графике часто закладываются задолго до того, как сотрудник успевает разобраться.
Также ранее мы писали о том, что график выходных на 2026 год уже утверждён правительством. Новогодние каникулы продлятся двенадцать дней подряд - с 31 декабря 2025 по 11 января 2026 года включительно, что стало одним из самых длинных праздничных периодов за последние годы. Перенос выходных с 3 и 4 января позволил добавить дополнительный выходной 31 декабря. Помимо этого, в 2026 году запланировано пять трёхдневных уик-эндов: в феврале, марте, мае и июне. Подробнее - на progorodnn.ru.