Путин подписал закон о защите работников от необоснованного снижения премий

Президент России Владимир Путин подписал закон, который усиливает защиту работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.

Теперь работодатель может уменьшить премии только за тот период, в котором было применено взыскание, и только по тем премиям, которые начисляются за этот же период. При этом общее снижение зарплаты из-за дисциплинарного взыскания не может превышать 20% в месяц.

Закон не ограничивает право работодателя применять дисциплинарные меры, такие как замечание, выговор или увольнение, однако запрещает использовать взыскания как повод для произвольного уменьшения всех выплат, включая уже заработанные премии. Виды, размеры, условия и сроки выплаты премий должны быть четко прописаны в трудовых договорах и локальных нормативных актах работодателей с учетом качества и продолжительности труда, а также наличия дисциплинарных взысканий.

Закон также обновил нормы о режиме работы и отдыха для работников с особым графиком, правила совместительства для педагогов, медиков и работников культуры, а также нормы труда несовершеннолетних и работы за границей. Новые правила вступят в силу с 1 сентября 2025 года.
Принятые меры направлены на защиту трудовых прав граждан и предотвращение случаев произвольного лишения премий, что особенно важно для работников бюджетных и коммерческих организаций. Теперь работодатели обязаны более прозрачно и обоснованно подходить к вопросам премирования, а работники получают дополнительные гарантии сохранения части дохода даже при наличии дисциплинарных взысканий.