Заставьте начальника поднять оклад без лишних споров: просто предъявите ему эту статью трудового кодекса
- 08:20 18 августа
- Алексей Смирнов
Российские компании обязаны пересматривать заработные платы своих сотрудников в соответствии с ростом инфляции. Юрист Регина Долотина напоминает, что статья 134 Трудового кодекса РФ делает индексацию не правом, а прямой юридической обязанностью бизнеса. Цель этой меры - защитить покупательную способность россиян, когда цены на товары и услуги растут.
Работодатель должен закрепить механизм перерасчета в коллективном договоре или внутренних нормативных актах. Отсутствие таких документов не освобождает руководство от ответственности, а лишь указывает на необходимость срочно разработать регламент. Как отмечается в материале источника, индексация не является премией или поощрением, она не зависит от личных достижений или стажа работника.
Следует различать обязательную корректировку окладов и выплату стимулирующих надбавок:
- Индексация направлена на компенсацию инфляционных потерь и обязательна для всех.
- Премии за выслугу лет или выполнение плановых показателей остаются на усмотрение нанимателя.
Игнорирование обязанности по повышению выплат грозит организации административными штрафами. При проверках трудовые инспекции часто выявляют случаи, когда зарплаты не индексировались годами. В подобных спорах суды почти всегда встают на сторону сотрудников, обязывая бизнес компенсировать накопленные потери. Понимание своих прав позволяет лучше планировать бюджет, а узнать больше о грядущих изменениях помогут статьи: дедовский способ не упустить свои деньги: какие выплаты вырастут с 1 февраля и кому положены дополнительные бонусы, а также материал про то, как ивановцам на заметку: пенсии вырастут на 2000 рублей, а детские пособия - до 18,3 тысяч в 2026 году.
Ранее мы писали материал работодатель обязан поднять вам выплаты: просто откройте эту статью трудового кодекса при разговоре. В публикации подчеркивалось, что по статье 5.27 КоАП РФ компании грозит штраф до 50 тысяч рублей за отказ проводить индексацию. Эксперты отмечали, что даже малый бизнес обязан соблюдать этот закон, ориентируясь на официальные данные Росстата. В 2026 году по стране запланированы масштабные корректировки выплат, затрагивающие миллионы граждан.