Работодатель обязан поднять вам выплаты: просто откройте эту статью трудового кодекса при разговоре
- 09:40 4 июня
- Алексей Смирнов
Многие сотрудники ошибочно полагают, что рост дохода зависит исключительно от доброй воли руководства. Однако Трудовой кодекс РФ (ст. 134) обязывает компании любого масштаба регулярно пересматривать оклады в связи с инфляцией. Этот процесс, называемый индексацией, выступает государственной гарантией защиты реального уровня доходов населения.
Закон не делает исключений для частного сектора или малого бизнеса. Работодатель обязан зафиксировать порядок изменения зарплаты в локальных актах или коллективном договоре. Отсутствие таких документов - самостоятельное нарушение, которое можно использовать в качестве аргумента при диалоге с нанимателем. Как отмечают эксперты портала PG12, закон направлен на сохранение покупательной способности граждан вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия.
Игнорирование данной обязанности чревато административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для юрлиц может достигать 50 тысяч рублей, при этом компания всё равно будет обязана доплатить разницу с учетом налоговых и страховых отчислений. Ориентиром для размера прибавки традиционно служат данные Росстата об инфляции. Если цены выросли на 9%, а ваш оклад остался прежним, у вас есть законные основания требовать перерасчета или обращаться в Роструд.
Интересно, что в 2026 году запланированы масштабные корректировки выплат по стране. Подробности можно изучить в материалах: Ивановцам на заметку: пенсии вырастут на 2000 рублей, а детские пособия - до 18,3 тысяч в 2026 году и Ивановцам поднимут зарплаты, пенсии и пособия на 20% в 2026 году.
Ранее мы писали про дедовский способ не упустить свои деньги, который помогает отследить индексацию социальных пособий. С 1 февраля государство ежегодно проводит перерасчет выплат для более чем 40 категорий граждан, включая ветеранов и инвалидов. Размер материнского капитала также регулярно индексируется, достигая внушительных сумм на первого и второго ребенка. Автоматический характер большинства перечислений исключает необходимость подачи дополнительных заявлений для получения надбавок.