Безмятежный отдых накроется медным тазом: теперь заявление на отпуск нужно будет подавать по новым правилам
- 22:40 17 марта
- 16+
- Татьяна Светлая
Единый срок подачи заявления на отпуск
В России предлагается существенное изменение в порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Законопроект, внесенный в Государственную Думу, устанавливает единый срок подачи заявления на отпуск для всех организаций, стремясь защитить права как сотрудников, так и работодателей. Действующие нормы требуют уведомления за две недели, однако на практике организации часто устанавливают собственные, более жесткие или, наоборот, свободные сроки, создавая правовую неопределенность и приводя к конфликтам.
Предлагаемый законопроект вносит ясность, устанавливая временные рамки подачи заявления от 5 до 14 календарных дней до начала отпуска. Это позволит избежать ситуаций, когда компании требуют уведомления за месяц и более. Данная инициатива получила положительную оценку экспертов.
Генеральный директор юридической группы АИД, Давид Адамс, в интервью «Российской газете» отметил, что законопроект устранит пробелы в законодательстве и обеспечит более четкую регламентацию процедуры оформления отпуска. Он подчеркнул, что нововведение особенно актуально при необходимости взять отпуск вне графика, например, по семейным обстоятельствам. Теперь сотрудники будут защищены от необоснованных требований работодателей, а компании получат достаточное время для планирования.
Законопроект учитывает интересы работодателей, обеспечивая бухгалтерии необходимое время для расчета отпускных, которые должны быть выплачены за три дня до начала отпуска. Частые случаи подачи заявлений за день-два до отпуска создают проблемы с выплатами и риски штрафных санкций для организаций. Пояснительная записка к документу подчеркивает, что изменения соответствуют принципу защиты прав и интересов обеих сторон.
В целом, законопроект направлен на создание более прозрачной и справедливой системы предоставления отпусков, минимизируя риски возникновения споров между работниками и работодателями. Его принятие ожидается в ближайшее время.