Кадровики назвали главные признаки скорого увольнения сотрудника
- 12:21 8 мая
- Никита Васильев

Сигналы о грядущем уходе работника в мире кадровых перемен
Ивановские специалисты по подбору персонала рассказали, по каким признакам можно понять, что сотрудник планирует уволиться.
По данным опроса SuperJob, чаще всего (34%) они замечают:
- Потерю интереса к работе и равнодушие.
Каждый пятый (21%) считает, что о скором уходе говорят:
- Снижение качества работы и невнимательность.
Апатия и пассивность – признак для 13% опрошенных, а открытое недовольство – для 12%.
Девять процентов кадровиков обращают внимание на:
- Тревожность сотрудника.
Частые просьбы об отгулах или днях за свой счет также могут быть сигналом.
Опрос выявил и другие признаки.
Восемь процентов кадровиков заметили, что сотрудники, решившие уволиться, могут:
- Избегать коллег и работать менее эффективно.
Непунктуальность, отсутствие предложений по улучшению работы и перекладывание своих обязанностей на других также могут указывать на скорый уход – так считают по 5% опрошенных.
Еще 5% кадровиков обращают внимание на:
- Вопросы о количестве неиспользованных дней отпуска.
По 3% специалистов по персоналу отмечают:
- Отстраненность и скрытность.
Также 3% доверяют:
- Разговорам в коллективе – коллеги могут почувствовать, что кто-то собирается уходить.
Два процента опрошенных считают, что:
- Частые больничные и нежелание общаться с руководителем тоже могут быть признаками скорого увольнения.
До этого стало известно, что 29% жителей Иваново считают, что на их работе нет перспектив для роста.