Лишь 32% ивановских эйчаров спокойно сообщают сотруднику об увольнении

Эмоции на грани увольнения в мире HR

Опрос сервиса SuperJob среди менеджеров по персоналу в Иванове выявил интересные особенности процесса увольнения сотрудников. Лишь 30% респондентов считают уведомление об увольнении стандартной процедурой.

Сохранение беспристрастности при увольнении удается лишь 32% опрошенных эйчаров. Остальные испытывают различные эмоции:

18% - беспокойство;

10% - грусть;

9% - стыд;

9% - жалость;

9% - неприятные эмоции;

9% - чувство ответственности за судьбу увольняемого;

5% - сопереживание;

3% - страх;

3% - чувство вины;

3% - облегчение;

1% - ощущение правоты.

Подготовка к разговору об увольнении также варьируется:

40% составляют план беседы и продумывают диалог;

30% тщательно формулируют причины расставания;

25% подбирают законные обоснования;

22% просчитывают последствия для компании;

12% собирают отзывы у коллег и руководителя увольняемого;

10% собирают сведения о промахах в работе;

9% стремятся уменьшить стресс увольняемого, подбирая корректные формулировки и напоминая о достижениях;

5% помогают с дальнейшим трудоустройством;

5% стараются сохранить лояльность увольняемого к компании.

Отметим, что Ивановская область недавно опустилась на 8 пунктов в рейтинге перспективности трудоустройства, что может косвенно влиять на эмоциональное состояние эйчаров при увольнении сотрудников.

Источник: "i3vestno.ru"