«Меня называли девочкой, с которой сидит папа»: в Иваново растет число мужчин в декрете

В обществе принято считать, что декретный отпуск - это удел женщин, однако практика показывает обратное. Иногда мужчины берут на себя эту роль, особенно если супруга имеет более высокий доход. Подобный случай произошел в семье Марии Богатиковой, видеографа из Иваново. Об этом сообщает издание Ивановская газета (г. Иваново).

Мария вспоминает свои детские годы:

"Мое детство пришлось на конец 1990-х - начало 2000-х. Все мы помним, какая была ситуация в то время. И перед моими родителями встал выбор: кому уходить в декрет", - рассказывает ивановка.

Ее мать имела постоянное место работы, в то время как у отца часто возникали задержки с выплатой зарплаты. Поэтому семья решила, что именно отец возьмёт отпуск по уходу за ребенком.

"В те годы это казалось чем-то невероятным. В поликлинике меня даже называли девочкой, с которой сидит папа. Сегодня мужской декрет никого не удивит, но тогда это было сенсацией", - объясняет Мария.

Она с теплотой вспоминает время, проведенное с отцом:

"Когда многие росли без отцов, я, наоборот, проводила дни с человеком, который всегда был рядом, защищал, играл, учил и любил".

По информации регионального отделения Социального фонда, на данный момент в Ивановской области 176 отцов находятся в отпуске по уходу за детьми, что больше, чем в прошлом году, когда их было 100. Кроме того, 294 отца получили единовременное пособие при рождении ребенка.

Водитель Александр Мольков из Иваново несколько лет назад также находился в декретном отпуске. Он объяснил, почему именно он принял такое решение:

"Супруга очень нервничала по любому поводу, а я в спокойном ритме заботился о малыше. Опять же коляску на этаж поднять очень тяжело, и я не представляю, как мамы, у которых нет лифта и места для колясок в подъезде, сами всё таскают".

Для мужчины, как отметил Александр, занести коляску домой гораздо легче.

Батыр Аманов, анестезиолог-реаниматолог Кинешемской центральной районной больницы, стал отцом на втором курсе университета. Совмещать учёбу с заботой о ребенке было сложно, поэтому он взял академический отпуск, а затем восстановился.

"В первое время почти не спал, потому что ребенок капризничал, особенно когда зубки болели, животик… А утром нужно идти на учебу. Тогда я и взял академ, чтобы не разрываться", - вспоминает Батыр.

Следует различать отпуск по беременности и родам, который, согласно статье 255 Трудового кодекса, предоставляется исключительно женщинам, поскольку он связан с медицинскими показаниями и оформляется на основании больничного листа.

Отпуск же по уходу за ребенком, включающий выплату пособия до полутора лет, может оформить любой из следующих членов семьи:

• мать;
• отец;
• опекун;
• другой родственник.

Важно помнить, что деньги будет получать только один член семьи. Исключение составляют случаи рождения двойни, когда материальную помощь могут назначить обоим родителям. На сегодняшний день 176 отцов находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Если человек официально трудоустроен, размер субсидии составляет 40% от его дохода за два предыдущих года. Для тех, кто не работает, установлена фиксированная ежемесячная сумма - 10 103,83 рубля.

Кроме того, если отец трудоустроен, а мать нет, он может оформить единовременное пособие при рождении ребенка. Для этого необходимо в течение полугода подать заявление работодателю и предоставить реквизиты для перечисления средств. Размер такого пособия равен 26 941 рублю.

Для военнослужащих предусмотрены особые положения. Если супруга умирает во время родов, отец имеет право на отпуск сроком до трех месяцев, чтобы обеспечить уход за новорожденным.

Магистрантка Анастасия Анисимова и ее муж приняли совместное решение о выходе в отпуск по уходу за ребенком. Анастасия объясняет:

"Муж выходит в декрет, чтобы получать выплаты, но при этом продолжает работать, а я остаюсь дома с малышкой, потому что два предыдущих года не была официально трудоустроена. То есть для меня пособие будет ниже, чем для мужа. А так, наверное, мужчине нет смысла уходить в декрет, потому что малышу нужна мама, особенно в первые дни. Она ведь кормит грудью, и никакая смесь этого молока не заменит".

Отцы также могут претендовать на получение материнского (семейного) капитала, но с определёнными ограничениями. По данным Социального фонда России, родитель должен иметь российское гражданство и быть единственным усыновителем ребенка. Однако требование о гражданстве может быть отменено, если мать умерла, лишилась родительских прав или совершила преступление против ребенка.

Семейный капитал может быть использован отцом на улучшение жилищных условий, оплату образования ребенка, приобретение товаров для детей-инвалидов и получение ежемесячных выплат до достижения ребенком трех лет. С 2024 года также появилась возможность направить субсидию на формирование пенсионных накоплений.

Из-за укоренившихся социальных представлений и финансовых соображений, работодатель может неправомерно отказать мужчине в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Юрист Екатерина Хамина-Патова комментирует ситуацию:

"В данной ситуации работодатель совершает грубое нарушение трудового законодательства. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет гарантирован статьей 256 Трудового кодекса".

Специалист по праву рекомендует начать с подачи письменного заявления работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Важно убедиться, что на вашей копии заявления проставлены отметка о приеме, входящий номер и дата, так как это будет основным подтверждением вашего намерения. Отказ в приеме заявления является противозаконным. Если после подачи заявления со стороны работодателя начинают поступать угрозы увольнением, такие действия расцениваются как дискриминация в соответствии с Трудовым кодексом. В таких случаях необходимо фиксировать происходящее, например, на диктофон, или потребовать от руководства письменных объяснений.

В случае отказа работодателя или продолжения давления следует обратиться с жалобой в контролирующие органы. В первую очередь, стоит направить обращения в инспекцию труда и прокуратуру. Наиболее действенным методом защиты своих прав остаётся обращение в суд. Помимо восстановления нарушенного права, можно требовать компенсацию морального вреда и возмещение всех судебных расходов за счет работодателя.

"Право на отпуск по уходу за ребенком не зависит от согласия работодателя. Ваше заявление - это уведомление, а не просьба. Отказ в его удовлетворении, а также любые карательные меры со стороны компании противозаконны", - обобщает Екатерина Хамина-Патова.

Забота о ребенке - это проявление взрослой ответственности. Многие отцы не решаются уйти в отпуск по уходу за ребенком из-за давления общества. Родственники могут выражать недоумение, а коллеги позволять себе обидные шутки. В интернете встречаются критические высказывания в адрес отцов в декрете, обвиняющие их в неспособности содержать семью.

Психолог Елена Куклева советует реагировать на такие неуместные комментарии с гордостью за свой выбор.

"Здесь важно помнить: мнение окружающих - это отражение их ограничений. Забота о ребенке - не женская и не мужская работа, а проявление взрослой ответственности", - уверена Елена.

Специалист объясняет, что с психологической точки зрения, декрет для мужчины - это ценный опыт, который способствует расширению его личности, развивая терпение и эмпатию.

"Многие отцы говорят, что после декрета стали мягче, внимательнее, ближе к своим детям и к самим себе. А еще папы начинают ценить тот невидимый труд, которым занималась женщина", - рассказывает Елена Куклева.

По мнению психолога, для мужчины декретный отпуск - это уникальный шанс прожить особенное время близости с ребенком, которое больше никогда не повторится.

Как сообщалось ранее, в феврале 2025 года в Ивановской области многодетная мать обратилась в региональное отделение Социального фонда за ежемесячным пособием по рождению ребенка. Уже в марте депутаты Ивановской области утвердили дополнительные меры поддержки для беременных женщин и молодых семей, включая единовременное пособие в 26 941 рубль, которое назначается одному из работающих родителей. На сегодняшний день более трёх тысяч семей в регионе уже воспользовались этой выплатой. В настоящее время 176 работающих мужчин в Ивановской области находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.