Рекорд адаптации: 90% ивановских соискателей покорили испытательный срок в 2025 году

Девяносто процентов кандидатов из Иваново, принятых на новые рабочие места в 2025 году, успешно завершили испытательный срок и продолжили работу в своих компаниях. Это данные исследования, проведенного ведущей платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, как сообщает "Известно.ру".

Поддержка со стороны работодателя на начальном этапе, хорошо продуманная система адаптации и ориентация на конкретные навыки способствуют более уверенному включению сотрудников в коллектив и освоению новых обязанностей. Согласно данным опроса, в большинстве (64%) организаций количество специалистов, не прошедших испытательный срок, не превышает 10%.

Двадцать два процента работодателей указали, что количество сотрудников, уволившихся в течение первых трех месяцев после начала работы, составляет до 30%. Только 7% компаний в 2025 году столкнулись с ситуацией, когда более трети новых работников покинули организацию в период испытательного срока.

Навыкоцентричный подход, при котором специалисты подбираются на основе их конкретных навыков и умений, способствует более точному определению требуемых компетенций и ускоряет вхождение в должность. В условиях нехватки кадров предприятия начали уделять больше внимания адаптации новых сотрудников и создавать более благоприятные условия для их старта. Неслучайно среди причин увольнения в испытательный срок реже всего упоминаются разочарование в корпоративной культуре (15%), конфликты с коллективом (21%) и график работы (22%). Наиболее частой причиной ухода является несоответствие предложенных задач и обязанностей ожиданиям новичка (67%), - отмечает Мария Игнатова, руководитель направления исследований hh.ru.

Напомним, 22 декабря 2025 года Ивановская область вошла в двадцатку лидеров среди российских регионов по качеству условий для исследователей. Регион занял 18-е место в категории "Среда для работы исследователей", подтверждая благоприятную обстановку для профессиональной деятельности и развития.