Половина ивановцев получала предложение вернуться: кто соглашается, а кто нет

Анализ, выполненный платформой SuperJob, выявил, что в прошлом году 33% компаний стремились вновь нанять своих бывших сотрудников. В исследовании участвовали как работники, так и представители различных фирм. Об этом сообщает "Известно.ру".

"Половина жителей Иваново хотя бы раз получали предложение о возвращении от своего бывшего работодателя. Женщин приглашают обратно чаще, но они и чаще отказываются. Опытных сотрудников старше 34 лет зовут на прежнее место работы чаще, чем молодых специалистов. Наибольшее количество предложений о возвращении получают респонденты с доходом от 150 000 рублей в месяц, однако они возвращаются реже всего", - сообщается в исследовании.

Всего 24% респондентов соглашаются вернуться на прежнее место работы. Наиболее склонны к возвращению сотрудники в возрасте 35-45 лет, среди которых доля согласившихся достигает 33%.

Принимая решение о возвращении, специалисты ставят свои условия: 51% запрашивают увеличение заработной платы, 12% требуют улучшения условий труда. Еще 10% готовы вернуться, если произойдет смена руководства.

Напомним, 16 ноября 2025 года отмечалось, что работодатели часто сталкиваются с тем, что кандидаты на вакантные места не отвечают заявленным требованиям. Среди основных причин, по которым соискателям отказывают в трудоустройстве, назывались недостаточная квалификация, отсутствие необходимого опыта и низкий уровень коммуникативных навыков. Эти проблемы наиболее выражены для рабочих специальностей, менеджеров по продажам и руководителей.