Кадровый голод поглощает Иваново: 9 из 10 медучреждений остались без персонала

Кадровый голод продолжает угрожать бизнесу Иванова

В Иваново восемь из десяти компаний испытывают недостаток сотрудников. Эти сведения получены по результатам исследования, проведенного сервисом для поиска работы SuperJob. Всего в опросе приняли участие представители тысячи предприятий и организаций по всей стране, и 78% из них подтвердили наличие кадрового дефицита. Только 16% респондентов не обнаружили такой проблемы, а 6% затруднились с ответом.

Вопрос нехватки кадров остается крайне актуальным для российской экономики, - говорится в сообщении.

Проблема нехватки персонала особенно остро ощущается в крупных компаниях, штат которых насчитывает более тысячи человек; здесь дефицит кадров зафиксирован у 84% организаций. Среди предприятий малого бизнеса на нехватку работников указали 79% HR-специалистов. В среднем бизнесе этот показатель составил 72%.

Наиболее серьезные сложности с персоналом наблюдаются в секторе медицины, где дефицит испытывают 9 из 10 организаций. В строительной отрасли о недостатке сотрудников сообщили 83% компаний. В сферах продаж, услуг и логистики этот процент варьируется от 79% до 80%. В IT-секторе о нехватке кадров заявили 78% опрошенных компаний, а в финансовом секторе - 76%.

Доля компаний, сталкивающихся с дефицитом сотрудников, постепенно сокращается. В 2023 году этот показатель достигал 86%, в 2024 году снизился до 81%, а в текущий момент составляет 78%.

В условиях неблагоприятной демографической ситуации людей не стало больше, но работодатели ищут и находят выходы: автоматизируют процессы, привлекают персонал на аутсорсинге, перераспределяют нагрузку и прочее, - считают аналитики.

Ранее издание Известно.ру информировало о планах создания в Иваново центра компетенций для бизнеса, который будет реализован при поддержке Wildberries.

Как сообщалось ранее, аналитический сервис SuperJob активно исследует рынок труда в Иваново, выявляя ключевые тенденции. В рамках одного из исследований было определено, какие дополнительные блага включаются в компенсационные пакеты местных работодателей, где корпоративное обучение (52% компаний) и организация корпоративных мероприятий (50%) оказались наиболее частыми. Такие предложения, наряду с материальной помощью от 45% работодателей, часто используются для привлечения и удержания ценных кадров в условиях конкуренции. Ранее, 15 июля 2025 года, SuperJob также выявил настроения жителей Иваново, обнаружив, что 42% опрошенных считают любовь важнее карьеры, а 17% испытывают тоску по работе во время отпуска.