Кадровики назвали главные признаки скорого увольнения сотрудника

Сигналы о грядущем уходе работника в мире кадровых перемен

Ивановские специалисты по подбору персонала рассказали, по каким признакам можно понять, что сотрудник планирует уволиться.

По данным опроса SuperJob, чаще всего (34%) они замечают:

Потерю интереса к работе и равнодушие.

Каждый пятый (21%) считает, что о скором уходе говорят:

Снижение качества работы и невнимательность.

Апатия и пассивность – признак для 13% опрошенных, а открытое недовольство – для 12%.

Девять процентов кадровиков обращают внимание на:

Тревожность сотрудника.

Частые просьбы об отгулах или днях за свой счет также могут быть сигналом.

Опрос выявил и другие признаки.

Восемь процентов кадровиков заметили, что сотрудники, решившие уволиться, могут:

Избегать коллег и работать менее эффективно.

Непунктуальность, отсутствие предложений по улучшению работы и перекладывание своих обязанностей на других также могут указывать на скорый уход – так считают по 5% опрошенных.

Еще 5% кадровиков обращают внимание на:

Вопросы о количестве неиспользованных дней отпуска.

По 3% специалистов по персоналу отмечают:

Отстраненность и скрытность.

Также 3% доверяют:

Разговорам в коллективе – коллеги могут почувствовать, что кто-то собирается уходить.

Два процента опрошенных считают, что:

Частые больничные и нежелание общаться с руководителем тоже могут быть признаками скорого увольнения.

До этого стало известно, что 29% жителей Иваново считают, что на их работе нет перспектив для роста.