Лишь 32% ивановских эйчаров спокойно сообщают сотруднику об увольнении

Эмоции на грани увольнения в мире HR

Опрос сервиса SuperJob среди менеджеров по персоналу в Иванове выявил интересные особенности процесса увольнения сотрудников. Лишь 30% респондентов считают уведомление об увольнении стандартной процедурой.

Сохранение беспристрастности при увольнении удается лишь 32% опрошенных эйчаров. Остальные испытывают различные эмоции:

18% - беспокойство; 10% - грусть; 9% - стыд; 9% - жалость; 9% - неприятные эмоции; 9% - чувство ответственности за судьбу увольняемого; 5% - сопереживание; 3% - страх; 3% - чувство вины; 3% - облегчение; 1% - ощущение правоты.

Подготовка к разговору об увольнении также варьируется:

40% составляют план беседы и продумывают диалог; 30% тщательно формулируют причины расставания; 25% подбирают законные обоснования; 22% просчитывают последствия для компании; 12% собирают отзывы у коллег и руководителя увольняемого; 10% собирают сведения о промахах в работе; 9% стремятся уменьшить стресс увольняемого, подбирая корректные формулировки и напоминая о достижениях; 5% помогают с дальнейшим трудоустройством; 5% стараются сохранить лояльность увольняемого к компании.

Отметим, что Ивановская область недавно опустилась на 8 пунктов в рейтинге перспективности трудоустройства, что может косвенно влиять на эмоциональное состояние эйчаров при увольнении сотрудников.

Источник: "i3vestno.ru"