В России стал набирать тренд на прием новых специалистов в компании: менеджер по счастью - востребованная должность

В российских компаниях стремительно набирает популярность новая HR-роль — менеджер по счастью (Chief Happiness Officer, CHO). Эти специалисты отвечают за эмоциональное благополучие сотрудников, профилактику выгорания и формирование позитивной рабочей сред

В их задачи входит проведение опросов, расчет «индекса счастья» персонала, внедрение гибких графиков, дней без встреч, программ ментального здоровья и других инициатив по улучшению корпоративной атмосферы.
Тренд на CHO — не просто модная западная калька, а ответ на реальные вызовы. В последние годы в России отмечается резкий рост выгорания среди сотрудников, вызванный постоянной турбулентностью: пандемией, экономическими и социальными кризисами. Люди переосмысливают ценности, и на первый план выходит не только уровень дохода, но и эмоциональное благополучие, уважение, гибкость и ощущение смысла в работе.
Особенно ярко потребность в менеджерах по счастью проявилась с выходом на рынок труда поколения Z (зумеров) — молодых людей, родившихся после 1997 года. Для них работа — это не только способ заработать, но и возможность для самореализации, развития и гармонии между личной жизнью и карьерой. Они не готовы «просто работать ради работы» и ожидают от работодателя заботы, прозрачности, поддержки и уважения личных границ. Для зумеров счастье — не абстракция, а вполне измеримая категория, которую компании теперь вынуждены учитывать и мониторить.

Как меняется корпоративная культура с зумерами

• Зумеры ценят гибкий график, возможность удаленной работы, баланс между работой и личной жизнью.
• Им важны нематериальные бонусы: комфортная атмосфера, интересные проекты, возможность влиять на общество и развиваться как личность.
• Они требуют регулярной обратной связи и прозрачной коммуникации, не терпят формализма и вертикали власти.
• Компании, чтобы привлекать и удерживать зумеров, вынуждены усиливать EVP (ценностное предложение работодателя), внедрять цифровые инструменты, заботиться о ментальном здоровье сотрудников и создавать нетоксичную среду.

В крупных IT и digital-компаниях России зарплата менеджеров по счастью может достигать 150 000–250 000 рублей в месяц, в стартапах и малом бизнесе — от 80 000 рублей. В большинстве компаний эта роль пока совмещается с другими HR-функциями, но в ряде организаций уже появляются отдельные штатные позиции.

Рост востребованности менеджеров по счастью — прямое следствие изменений в корпоративной культуре, вызванных приходом зумеров. Это поколение требует от работодателей не только достойной оплаты, но и заботы о психологическом комфорте, гибкости и уважения. Компании вынуждены адаптироваться, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда и удерживать молодых специалистов.