62% ивановцев выгорели на работе: каждый второй уволился из-за стресса

Эмоциональное выгорание как скрытая угроза на рабочем месте

Шесть из десяти работающих горожан сталкивались с эмоциональным выгоранием, и в половине таких случаев это приводило к увольнению. Об этом говорится в результатах опроса, проведенного сервисом SuperJob, в котором приняли участие и жители Иваново.

Исследование показало, что 62% экономически активного населения Иваново подтвердили опыт эмоционального выгорания на работе. При этом 34% опрошенных отрицают, что переживали подобное состояние. Аналитики также отметили, что женщины чаще сообщают о выгорании (64%), чем мужчины (60%).

Проблема выгорания становится более выраженной с возрастом: среди респондентов до 35 лет о нем сообщили 55%, в возрастной группе от 35 до 45 лет - 58%, а среди горожан старше 45 лет - 63%. Кроме того, выгорание чаще затрагивает людей с высшим образованием (66%) по сравнению с теми, кто имеет среднее профессиональное образование (55%).

В каждом втором случае эмоциональное выгорание привело к решению об увольнении. Женщины более склонны к увольнению по этой причине, чем мужчины. Горожане в возрасте 35 лет и старше, испытавшие выгорание, также чаще расстаются с работой, чем их более молодые коллеги. Сотрудники с заработной платой до 100 000 рублей чаще покидают компанию из-за выгорания, чем те, кто зарабатывает больше.

Только 25% работников, столкнувшихся с выгоранием, обращаются за помощью к своему руководству. Большинство (72%) не решаются это сделать. Горожанки полагаются на начальство чуть чаще мужчин (27% против 23%), а молодые сотрудники до 35 лет обращаются за поддержкой чаще, чем их старшие коллеги (29%).

Ранее Известно.ру писал, что 44% ивановцев считают, что дружба с руководителем способствует успешной работе.

Как сообщалось ранее, Служба SuperJob провела опрос среди работающих жителей Иваново, чтобы определить основные источники стресса на их рабочих местах. 15% опрошенных назвали причиной стресса поведение коллег, а 13% указали на отношение руководства. Также 10% респондентов отметили непрофессионализм команды, в то время как низкий уровень заработной платы вызвал нервозность у 7% жителей, а некомпетентность начальства и высокая рабочая нагрузка также были названы в числе ключевых факторов.