82% компаний Иванова готовы нанимать родственников сотрудников — что это значит для Кинешмы

Большая часть ивановских работодателей, а именно 82%, допускает трудоустройство родственников уже работающих у них людей, сообщается на "168.ru".

Данные опроса SuperJob показывают, что лишь 8% компаний в регионе категорически против найма близких членов коллектива. Чаще всего такую практику приветствуют в производстве - здесь к ней готовы 91% нанимателей. В финансовом секторе этот показатель равен 88%, в логистике - 86%, в строительстве - 84%, а в торговле и IT-сфере - 79%.

В масштабах всей страны к найму родственников прибегают 85% организаций. Примечательно, что крупные компании с численностью персонала более тысячи человек используют такой подход в 91% случаев, в то время как среди малых предприятий доля подобных практик составляет 81%.

Для Кинешмы, которая испытывает дефицит водителей, рабочих, инженеров и специалистов сферы услуг, привлечение людей по рекомендации сотрудников становится эффективным инструментом. Увеличение числа производственных площадок в муниципалитете обостряет борьбу за квалифицированные кадры.

Компании заинтересованы в рекомендациях, поскольку это позволяет оперативно и без дополнительных расходов подбирать персонал. Сами же работники стараются советовать лишь тех, кто не заставит усомниться в их собственной репутации. При этом в небольших населенных пунктах приходится учитывать потенциальные угрозы, связанные с наличием неформальных связей в коллективе.

Родственные отношения не должны заменять оценку профессиональных качеств кандидата. Если человека принимают только потому, что на предприятии уже работает его близкий, это может вызвать недовольство остальных сотрудников. Особенно сложными становятся ситуации, когда родственники находятся в прямом подчинении друг у друга или один из них отвечает за зарплату, премии и дисциплинарные решения второго, - говорит эксперт.

Чтобы избежать проблем, кинешемским работодателям рекомендуется проводить стандартный отбор для всех претендентов, невзирая на наличие личных рекомендаций. В текущих условиях нехватки кадров единственным важным критерием должна оставаться реальная квалификация соискателя.

Напомним, 25 мая 2026 года стало известно, что выбрали электронные книжки более 90 тысяч жителей Ивановской области. Переход на цифровой учет позволяет работникам в любое время проверять сведения о стаже, а также исключает риск утраты или порчи документа.