В Иванове работодатели чаще всего избегают замужних соискательниц без детей

Каждая пятая фирма учитывает семейное положение соискательниц, в то время как среди мужчин подобные критерии предъявляет каждая одиннадцатая организация, согласно результатам исследования платформы SuperJob. Компании, уделяющие внимание наличию семьи, чаще всего отдают преимущество претендентам, которые состоят в браке и воспитывают детей: такой выбор делают 8% работодателей при найме женщин и 7% - при приеме на работу мужчин. Об этом сообщается на "Известно.ру".

Второе место по популярности у нанимателей занимают специалисты, не обремененные семейными обязательствами, их выбирают 6% и 2% организаций соответственно. Наименее предпочтительными кандидатами остаются замужние женщины, у которых нет детей, - в отношении этой категории предвзятость проявляет каждая двадцатая компания.

Рынок труда постепенно освобождается от гендерных стереотипов, так как выросла доля менеджеров по персоналу, заявляющих, что семейное положение никак не влияет на решение о найме в их компанию, - отмечают аналитики.

Напомним, 18 мая 2026 года в Ивановской области определили призеров ежегодного состязания «Семья года». Победителями в шести номинациях стали представители Иванова, Шуи, Тейкова и трех муниципальных районов. Лучшие участники по итогам регионального этапа получили право представить область на всероссийских соревнованиях.