98% ивановских работодателей лояльны к соискателям с карьерными паузами — исследование hh.ru

Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru, являющаяся одной из крупнейших на рынке, провела анализ, чтобы определить отношение работодателей Центрального федерального округа, включая организации Ивановской области, к кандидатам с продолжительными перерывами в трудовой деятельности. Выяснилось, что половина работодателей (50%) регулярно сталкиваются с соискателями, имевшими длительные паузы в своей карьере, а ещё 48% встречаются с такими случаями периодически. Только 2% опрошенных отметили, что не сталкивались с подобными ситуациями. В ходе опроса было установлено, что почти все работодатели (98%) относятся к таким перерывам с пониманием и всё реже рассматривают их как преграду для найма. Об этом сообщает "Известно.ру".

Большинство работодателей подходят к оценке причин перерывов в работе индивидуально: 52% анализируют каждую ситуацию отдельно. Для 46% опрошенных ключевое значение имеют текущие навыки и мотивация кандидата, а не наличие нерабочих периодов в резюме. Только 2% работодателей заявили, что негативно относятся к соискателям с такими перерывами.

Сегодня компании всё чаще принимают временные остановки в карьере как естественную часть жизни - будь то отпуск по уходу за ребёнком, смена профессиональной сферы или восстановление ресурса. Эксперты отмечают и растущий тренд на "микропенсии" - короткие осознанные паузы в рабочей деятельности, которые помогают восстановить энергию и предотвратить профессиональное выгорание, - комментирует директор hh.ru по Центральному федеральному округу Ольга Брылева.

Напомним, 23 декабря 2025 года в Ивановской области состоялось заключительное заседание трёхсторонней комиссии, где представители правительства, бизнеса и профсоюзов, в числе прочего, обсудили внедрение стандарта Корпоративного демографического стандарта. Этот документ призывает компании предлагать программы поддержки для своих сотрудников, имеющих детей, такие как гибкий график или помощь с детскими учреждениями, что призвано облегчить совмещение работы и семейных обязанностей.