65% компаний в Иваново сократили время найма благодаря HR-автоматизации в условиях кадрового дефицита

Анализ результатов недавнего исследования продемонстрировал, что подавляющее большинство организаций, которые внедрили автоматизированные решения в сферу управления персоналом, значительно улучшили процесс найма сотрудников. По полученным данным, 65% таких предприятий смогли увеличить продуктивность своего рекрутинга. Данное исследование охватывало компании, расположенные как в Центральном федеральном округе, включая предприятия Ивановской области, так и в Приволжском федеральном округе. Эти сведения стали доступны благодаря анализу, проведенному платформой hh.ru, как сообщается на "Известно.ру".

В рамках проведенного изучения выяснилось, что треть опрошенных компаний (33%), использующих HR-автоматизацию, стали быстрее закрывать имеющиеся вакансии в течение последних шести-двенадцати месяцев. Ещё 32% предприятий удалось сохранить высокую скорость подбора кадров, достигнутую ранее. Таким образом, несмотря на существующий дефицит специалистов и сложную внешнюю обстановку, 65% организаций, применяющих технологические решения для HR, укрепили свои позиции в поиске новых работников.

Работодатели, которым удалось либо сократить время, затрачиваемое на поиск квалифицированных специалистов, либо предотвратить его увеличение, назвали три основные причины своих успехов. Ключевым фактором оказалось внедрение автоматизированных систем на различных этапах процесса найма, на что указали 67% респондентов. Вторым значимым аспектом стали более гибкие требования компаний к потенциальным кандидатам (41%). И, наконец, 16% участников опроса отметили укрепление имиджа своего предприятия как привлекательного работодателя.

Марина Качанова, занимающая должность директора hh.ru по Центральному, Южному и Северо-Кавказскому федеральным округам, прокомментировала итоги исследования, подчеркнув конкретные выгоды автоматизации HR-процессов в контексте ускоренного закрытия вакансий.

"Детализируя преимущества, которые дает HR-автоматизация с точки зрения скорости закрытия вакансий, 28% работодателей обозначили рост эффективности за счет новых инструментов, включая AI. Еще 24% назвали увеличение числа релевантных откликов, а 15% - упрощение и ускорение внутренних процедур найма. Цифровые инструменты берут на себя рутинные операции, помогают находить активных кандидатов и заметно сокращают время проверки службой безопасности, а также ускоряют принятие решений. Найм становится прозрачнее и удобнее", - комментирует Марина Качанова.

Как сообщалось 8 декабря 2025 года, исследователи социально-развлекательной платформы Fotostrana.ru выяснили отношение пользователей к активному внедрению чат-ботов и роботизированного общения в различные сферы, включая процессы поиска работы. Опрос среди 19000 человек, в том числе из Ивановской области, показал, что 39% респондентов выразили крайне отрицательное отношение к роботизации, опасаясь утраты человеческого контакта. Еще 31% заняли нейтральную позицию, а 30% активно пользуются роботами и считают их полезными.