42% рекрутеров против ИИ на собеседованиях: только 4% соискателей признаются в использовании нейросетей

Специалисты по подбору персонала всё чаще сталкиваются с ситуациями, когда кандидаты используют искусственный интеллект для прохождения вступительных испытаний при приеме на работу. Около 36% опрошенных эйчаров уже встречали такое явление. При этом, лишь 4% рекрутеров узнали об использовании нейросетей непосредственно от самих соискателей, а 32% респондентов догадались об этом самостоятельно, как сообщается на Известно.ру.

Мнения по поводу такой практики разделились: 42% специалистов выступили против применения ИИ на вступительных испытаниях. В то же время, 31% опрошенных положительно относятся к тому, что соискатели используют новые технологии. Нейтральную позицию заняли 23% участников исследования.

HR-сообщество еще не выработало единого подхода к этому явлению. Раскол во мнениях, когда значительная доля рекрутеров видит в ИИ угрозу объективной оценке кандидатов, а другая - воспринимает его как инновационный инструмент, указывает на начало трансформации традиционных процессов найма и необходимость выработки новых правил игры, - сделали вывод аналитики.

Напомним, 8 ноября 2025 года исследование показало, что мнения о влиянии владения искусственным интеллектом на заработную плату разделились среди опрошенных. Так, 15% убеждены в необходимости дополнительной оплаты за этот навык, тогда как 34% полагают, что применение ИИ не должно влиять на уровень дохода.